一是强化政治引领，筑牢思想之“魂”。先行先试推出《杭锦旗政法系统政治督察办法》，在拓展督察广度和深度上下功夫，积极探索部门“单兵”督察向党政“兵团”联查转变路径，与旗委巡察办建立联合巡察工作制度，为党管政法工作提供了有力抓手。通过民主测评、问卷调查、个别谈话等方式“反向检验”做的成果，让干警为领导班子“画像打分”，确保政法工作方向不偏、焦点不散、靶心不移。目前，已实现政法部门、苏木镇政法委员政治督察全覆盖，共发现问题98个，已完成整改93个。
二是强化履职能力，为法治杭锦“赋能”。2023年，先后选派平安杭锦建设相关成员单位2批次36人到浙江杭州学习法治化营商环境、基层社会治理等先进经验。依托周学习例会，创新开展机关主题党日，持续在丰富活动载体上下功夫，一活动一方案，采取“理论学习+实地观摩”“请进来+走出去”相结合，动员激励机关干部围绕中心、服务大局，想事谋事、干事成事，坚持真抓实干，厚植为民情怀，以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责，全面提升干部的政治素养和业务水平。
三是强化互融共进，搭建交流“新平台”。旗委政法委主动作为，积极探索政法队伍建设“新路子”，探索搭建政法部门交流平台，推出《杭锦旗政法系统政工工作例会制度》，按季度召开工作例会。通过搭建“互学互助同发展，交流互鉴共提升”的新平台，全面展示可推广的经验做法，便于部门之间学习借鉴，实现互融共进、同向发力、同频共振，更好地推动和指导政法工作高质量发展。2023年，开展政法系统政工部门工作例会4次，政工部门“晒”亮点、比成绩、论发展、找差距，进一步明确了努力的目标和方向，切实增强了干事创业的信心和决心。
四是强化制度建设，健全完善“三项机制”。制定《杭锦旗苏木镇政法委员规范化履职实施办法》，建立请示报告、重大事项会商和工作例会等三项制度，为基层政法工作提供了重要抓手。制定《杭锦旗政法系统干部轮岗交流工作实施办法》，切实加强关键岗位和重点岗位的轮岗交流。2022年以来，政法系统科级领导交流47人、环节干部交流131人。制定《杭锦旗激励政法干警新时代担当作为免责办法（暂行）》，旨在旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，形成敢想、敢做、敢为的工作作风，汇聚起凝心聚力、真抓实干的强大合力。
